Процес залучення іноземних працівників в Україну наразі займає від 6 до 9 місяців, що суттєво ускладнює для бізнесу вирішення проблеми кадрового дефіциту. Про це заявив співзасновник HRD Club Ukraine Дмитро Дегтяр під час обговорення Стратегії міграційної політики до 2035 року.
Джерело: “Еспресо“
За його словами, компанії вже активно розглядають трудову міграцію як ключове джерело працівників, насамперед для масових вакансій — будівельників, працівників логістики, механізаторів. Водночас вимоги до кандидатів залишаються базовими: знання англійської та готовність до фізичної праці.
Однак на практиці процес працевлаштування іноземців є надто складним. Серед проблем — завищені фінансові вимоги, бюрократія та неефективна система перевірок. Зокрема, перевірка безпеки часто відбувається вже на кордоні, коли роботодавець поніс витрати, а частину кандидатів відсіюють.
Дегтяр наголошує, що Україні потрібно терміново спростити та автоматизувати процедури, зробити їх прозорими та прогнозованими. За оцінками, дефіцит кадрів у країні може сягнути 8,6 млн осіб, і внутрішніх ресурсів для його покриття недостатньо.
Окремою проблемою є те, що частина іноземців використовує Україну як транзит до ЄС — після короткого періоду роботи вони залишають країну, що створює додаткові ризики для бізнесу.
Експерти вважають, що ефективна система контрольованої імміграції з чітким розподілом по галузях і попередньою перевіркою кандидатів ще за кордоном може частково вирішити проблему нестачі робочої сили.
Обговорення