В Україні з 1 січня 2026 року правила працевлаштування людей з інвалідністю стануть жорсткішими та поширюватимуться на всі підприємства, включно з державними. Водночас через відсутність підзаконних актів роботодавці не знають, як правильно виконувати квоти, що створює ризики для бізнесу та самих працівників з інвалідністю.
Джерело: OBOZREVATEL
Про це розповів голова комітету з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев (“Слуга народу”). Він зазначив, що для стабільного розвитку економіки під час війни та після її завершення важливо, щоб правила працевлаштування були чіткими та зрозумілими для бізнесу.
З 1 січня 2026 року обов’язкова квота працевлаштування людей з інвалідністю становитиме 4% від усіх працівників і поширюватиметься на всі підприємства. Крім того, зайнятість людей з важкими інвалідностями зараховуватиметься як 1 до 2, що зробить виконання квоти більш справедливим. Раніше обов’язок дотримання квоти стосувався лише приватного сектору.
Гетманцев наголосив, що нові правила потребують розробки підзаконних актів, які уряд мав створити ще шість місяців тому. На сьогодні цих документів немає, а близько 91 тисячі юридичних осіб в Україні вже повинні дотримуватися квоти, що викликає занепокоєння серед роботодавців.
Особливо гостро проблема стоїть для підприємств із шкідливими або небезпечними умовами праці. Верховна Рада передбачила, що Кабмін має визначити, які посади не включаються до квоти, аби уникнути завищених штрафів. Наприклад, у 2025 році середній розмір штрафу за одного непрацевлаштованого працівника з інвалідністю складав 176 тисяч гривень на рік.
«До виконання нових правил треба готуватись завчасно, а не опинитися перед фактом. Держава має забезпечити повний механізм реалізації зобов’язань, щоб роботодавці мали зрозумілі правила, а люди з інвалідністю – більше шансів на роботу», – підкреслив Гетманцев.
Він додав, що своєчасне інформування та залучення до розробки підзаконних актів як роботодавців, так і організацій людей з інвалідністю є критично важливим для ефективної інтеграції працівників з інвалідністю у робоче середовище.