Новий закон про виїзд чоловіків віком 18–22 років вже створив дефіцит молодих працівників в Україні, що ускладнює найм для компаній, повідомляє одне з провідних кадрових досліджень.
Джерело: OBOZREVATEL
Серед 573 опитаних роботодавців 41% вже відчули наслідки закону. Найбільше страждають великі підприємства та галузі, де молодь формувала основу персоналу: торгівля, кур’єрські служби, обслуговування, логістика, виробництво та IT-підтримка. Відзначаються збільшення навантаження на старших співробітників та затримки у виконанні операційних процесів.
Опитування молоді показало, що 23% планують виїзд за кордон: 12% “скоріше планують”, а 11% – “точно” мають намір виїхати. Основні причини – питання безпеки (53%), уникнення мобілізації (38%), прагнення кар’єрного розвитку (43%), навчання за кордоном (29%) та бажання подорожувати (33%). Водночас 45% планують залишитися в Україні, мотивуючись патріотизмом, кар’єрою та родиною.
Зараз лише 13% компаній готові розглядати найм іноземців через відсутність потреби, мовний бар’єр та брак досвіду співпраці. Проте серед тих, хто відкритий до цього кроку, найважливішими факторами називають податкові пільги (34%), фінансові стимули, спрощення легалізації (23%) та державні програми адаптації (26%).
Опитування також показало, що українці загалом позитивно ставляться до іноземних колег: 40% – позитивно, 26% – нейтрально, лише 8% – негативно.
Ці тенденції свідчать про необхідність державної підтримки та стимулів для активізації ринку працевлаштування іноземців, щоб компенсувати дефіцит молодих кадрів.